Konfliktmanagement
Krisen und Konflikte stellen für alle Beteiligte, unabhängig von den Hierarchiestufen, eine
Sie fordern uns auf, unsere Komfortzone zu verlassen.
Die Handhabung und der lösungsorientierte Umgang mit Krisen führt häufig zu
Dies kann z.B. zu
Unabhängig davon, ob ich selbst, der Betroffene, oder ein Teammitglied bzw. der Vorgesetzte des Betroffenen bin:
Ich begleite:
Konflikte und Krisenprozesse in Einzel oder TeamkonstellationenKonflikte mit Mitarbeitern und/oder Vorgesetzten - Konflikte im Team bzw. im Kompetenzbereich
- Konflikte mit Tools
Troubleshooting Mobbing- und Burn-Out-Phasen das überforderte Ich.
Möglich sind